Derecho Laboral
El Derecho Laboral como rama jurídica independiente tiene una corta vida, si lo comparamos con las disciplinas jurídicas clásicas. Su nacimiento tenemos que enlazarlo con los importantes cambios que se producen en la sociedad europea en la segunda mitad del siglo XVIII, cuando la revolución industrial hace que la estructura gremial y de artesanado, ceda prácticamente todo su espacio a las fábricas, en las que la mano de obra queda diferenciada por completo de los medios de producción mecanizados. Surgen así dos cambios sociales muy importantes: de un lado, la organización del trabajo comienza a basarse en la jerarquización y la especialización, y de otro lado, surge una nueva clase social, la del trabajador asalariado, que ya sólo dispone de su fuerza de trabajo como elemento para acceder a la obtención de ingresos.
En estas circunstancias, la libertad de contratación que proclama el derecho civil y el liberalismo político imperante en la época, dieron lugar a situaciones de importantes desigualdades en las que el empresario aprovechaba su preferente situación, lo que dio lugar al nacimiento del movimiento obrero, en una primera fase para organizarse en mutuas que otorgaran cierta protección ante los riesgos sociales, y en una segunda fase para desplegar ya abiertamente un marcado carácter revolucionario que dio lugar a una importante conflictividad social ante la que tuvo que intervenir el estado, regulando de forma particular las relaciones laborales. De esta forma surgen tímidas regulaciones aisladas a principios del siglo XIX, se crea la Organización Internacional del Trabajo (OIT -1919-) y tras la declaración de Filadelfia de 1944, se refuerza el concepto de derecho al trabajo y comienzan a reconocerse de forma consolidada los derechos de libertad sindical, de asociación y los derechos colectivos.
El Derecho del Trabajo, por tanto, se encuentra íntimamente ligado a la realidad social básica que es el trabajo humano, libre, retribuido, por cuenta ajena y dependiente. Y de esta forma, comprendemos la importancia del Derecho Laboral en cualquier ordenamiento jurídico de nuestro entorno sociocultural.
El Derecho Laboral se configura así como un instrumento directamente vinculado a la política social y económica de cualquier país, por lo que se trata de una rama del Derecho que se ve afectada por continuos cambios, lo que exige, mucho más que en otras disciplinas jurídicas, una actualización formativa constante.
Sin embargo, resulta lamentable es que en nuestro ordenamiento jurídico sigan manteniéndose los esquemas de protección del trabajador para cualquier clase de relación laboral, cuando en innumerables ocasiones, sobre todo en casos de empresarios individuales y de pequeñas y medianas empresas, no hay ninguna desproporción entre el empleador y el trabajador. En este sentido nuestro derecho laboral, está notablemente desfasado. Nuestro legislador no ha sabido superar los prejuicios del pasado ni la pujante influencia de los sindicatos, para llegar a una solución intermedia donde empresario y trabajador que confluyen en igualdad de armas a la celebración de un contrato laboral, puedan tener la misma igualdad de tratamiento en el orden jurídico y donde el empleado que trabaje para un empresario que efectivamente por su estructura social, su volumen de negocio, o el número de empleados que tenga, sí tenga una posición de ventaja, se vea amparado por la clásica orientación del Derecho Laboral, adecuada y necesariamente protectora para el trabajador.
En Campoamor & Piruat somos conscientes de estas particularidades del Derecho Laboral y por ello, a base formación continua, podemos tratar cualquier supuesto relacionado con la contratación y la conflictividad social, además de abordar son absoluta solvencia determinadas especialidades de esta disciplina jurídica, como son:
– Seguridad y Salud en el Trabajo.
– Prevención de Riesgos Laborales.
– Despidos.
– Reclamaciones de cantidad.
– Modificación de las condiciones sustanciales del contrato.